O recrutamento e seleção de pessoas estão presentes em todas as empresas. Atualmente está sendo muito utilizado para contratar o colaborador ideal para determinada vaga. A empresa deve analisar as atividades que serão exercidas para se chegar a um enquadramento correto da função a ser contratada. Cabe destacar que, se utilizado corretamente, o recrutamento representa uma ferramenta que trará sucesso nas contratações junto ao mercado de trabalho.

Para iniciar um processo de seleção, a empresa deverá disponibilizar a descrição dos cargos ofertados, levando em conta as atividades que deverão ser desempenhadas e o salário compatível ao nível de qualificação com que se está buscando.

O responsável pelo recrutamento deverá ficar atento a algumas fases básicas, mas muito importante:

• anunciar a vaga;
• modo de seleção através de testes; e
• entrevistas.

1 O recrutamento pode ser interno ou externo.

1.1Recrutamento Interno – consiste em buscar no atual quadro de colaboradores alguém para a função necessária no momento.

Vantagens:

• Aproveitar e valorizar os talentos da equipe;
• Motivar os colaboradores;
• Incentivar a permanência do profissional na empresa; e
• Menor custo

1.2Recrutamento Externo – consiste em buscar profissionais no mercado de trabalho por meio de anúncios.

Vantagens:

• Contratar um profissional com novas ideias;
• Contratar um profissional com objeto de crescimento para com a empresa; e
• Contratar um profissional sem paradigmas.

O recrutamento externo deverá ser muito bem elaborador. O responsável deverá identificar a necessidade da contratação, avaliar as fichas de cadastros ou curriculum, elaborar testes precisos, para que se possa ter êxito na contratação.

A empresa poderá se utilizar de muitos veículos de comunicação para a realização o anúncio da vaga em aberto, ficará a critério da empresa se deverá constar no anúncio dados relativos ao cargo, remuneração e benefícios, abaixo segue as maneiras mais utilizadas de realizar um anúncio.

• Edital interno;
• Inscrição pelo site;
• Recebimento espontâneo de currículos;
• Utilização de agências especializadas;
• Indicação de pessoas.

A seleção mais conhecida como triagem é um dos primeiros passos para iniciar o recrutamento, após isso, é parte de aplicação de testes de desempenho e psicológico e logo após a entrevista.

A entrevista é muito importante, através da mesma que será possível averiguar o potencial, a qualificação, a motivação do candidato.

A entrevista exige alguns cuidados preliminares para que os envolvidos tenham uma boa experiência e para que o processo ocorra com eficiência. O responsável deverá:

• Preparar a entrevista;
• Prepara o ambiente;
• Realizar a entrevista;
• Encerrar a entrevista;
• Avaliar o candidato.

1.3 LGPD

A aplicação da LGPD no processo de seleção e admissão dos trabalhadores é um tema controverso, especialmente na necessidade de coleta de dados pessoais para que o processo seja concluído de maneira adequada.

Portanto, é oportuno mencionar e destacar a necessidade preventiva de que a empresa/empregador elaborem termo de consentimento para tratamento de dados pessoais dos candidatos durante o processo de seleção, considerando os termos da Lei n° 13.709/2018.

Isso porque o artigo 16 da Lei n° 13.709/2018 deixa claro que, em regra, os dados pessoais devem ser eliminados após o término da função ao qual foi dado o consentimento. No caso em tela, portanto, após terminado o processo de seleção o ideal seria descartar os dados e currículos coletados.